Equip humà i variables organitzatives de l'organigrama de la residència
La nostra visió, centrar-nos en les persones com a filosofia de treball
La nostra Missió és oferir benestar i una gran qualitat de vida centrant-nos en l’atenció centrada en la persona
(ACP), enriquint lexperiència de lenvelliment proporcionant oportunitats per a una vida saludable i amb propòsit.
Residència Vida per l'Avi al Maresme
Àrea datenció integral
Servei de Desenvolupament Personal
Direcció i Administració
Director Tècnic
Les seves funcions són les de coordinar i supervisar la feina dels tècnics.
Director Administratiu
Altres funcions que exerceix són les de selecció de personal, control de magatzem (proveïdors), supervisió del treball realitzat, contacte amb el client i amb comercials, revisió de nòmines i revisió de facturació.
Servei de Promoció de la Salut
Metge
Infermeria
Encarregada de Gerocultores
Atenció i benestar dels residents
Tècnics
Gerocultores
Àrea de Serveis Generals
Personal de Cuina
Personal del servei de Neteja
Un equip de professionals a l'atenció dels nostres grans
Al conjunt de les nostres residències per a la tercera edat, treballen:
Nuclis d'Autoritat
- 1 Director Tècnic
- 1 Director Sociosanitari (Metge)
- 1 Infermeria
- 5 Tècnics
- 1 Supervisora de Gerocultores
- 8 Gerocultors
- 2 Neteja
Nivells jeràrquics
- Responsable tècnica
- Director sociosanitari
- Infermeria
- Supervisora
- Gerocultores i neteja
Amplitud de jerarquia
- Del director tècnic en depèn el director administratiu i el director sociosanitari.
- Del director sociosanitari i tècnic, en depèn la supervisora de cuina i la supervisora de gerocultores.
- Del director sociosanitari depèn la responsable d'infermeria
- De la responsable tècnica depèn la supervisora de gerocultores i els tècnics
- De la supervisora de gerocultores depenen les gerocultores, neteja i ajudants de càmera.
Mecanismes de Coordinació
Els mecanismes de coordinació que s’utilitzen a l’empresa es basen en la normalització d’habilitats, per la qual cosa el personal que es requereix a l’empresa són titulats i especialitzats en el sector on treballen.
En treballar en equip es coordina la feina diàriament, organitzant i dividint-se els treballs i les tasques a realitzar per cobrir totes les necessitats dels residents i de la pròpia empresa.
Mitjans utilitzats per a la motivació
Com a empresa de benestar, estem pendents de detectar les necessitats formatives de la plantilla, facilitar i formar adequadament en funció de les necessitats esmentades.
- Formació en prevenció
- Formació específica en geriatria
- Formació en dietètica i alimentació
- Formació psicològica
Involucrar els treballadors en els processos productius de manera que facin seva l’activitat a exercir, tot això s’aplica involucrant el nostre personal en projectes futurs i potenciant el treball en equip.
Fomentem la participació dels nostres treballadors en les decisions rellevants de l’empresa mitjançant reunions i xerrades i premiem les motivacions esmentades mitjançant primes.
Si necessites més informació sobre la nostra Residència i els seus serveis