Equipo humano y variables organizativas del organigrama de la residencia
Nuestra visión, centrarnos en las personas como filosofía de trabajo
Nuestra Misión es ofrecer bienestar y una gran calidad de vida centrándonos en la Atención Centrada en la persona
(ACP), enriqueciendo la experiencia del envejecimiento proporcionando oportunidades para una vida saludable y con propósito.
Residencia Vida per l'Avi en el Maresme
Área de atención integral
Servicio de Desarrollo Personal
Dirección y Administración
Director Técnico
Sus funciones son las de coordinar y supervisar le trabajo de los técnicos.
Director Administrativo
Otras funciones que desempeña son las de selección de personal, control de almacén (proveedores), supervisión del trabajo realizado, contacto con el cliente y con comerciales, revisión de nóminas y revisión de facturación.
Servicio de Promoción de la Salud
Médico
Enfermería
Encargada de Gerocultoras
Atención y bienestar de los residentes
Técnicos
Gerocultoras
Área de Servicios Generales
Personal de Cocina
Personal del servicio de Limpieza
Un equipo de profesionales a la atención de nuestros mayores
En el conjunto de nuestras residencias para la tercera edad, trabajan:
Núcleos de Autoridad
- 1 Director Técnico
- 1 Director Sociosanitario (Médico)
- 1 Enfermería
- 5 Técnicos
- 1 Supervisora de Gerocultoras
- 8 Gerocultores
- 2 Limpieza
Niveles jerárquicos
- Responsable técnica
- Director sociosanitario
- Enfermería
- Supervisora
- Gerocultoras y limpieza
Amplitud de jerarquía
- Del director técnico depende el director administrativo y el director sociosanitario.
- Del director sociosanitario y técnico, depende la supervisora de cocina y la supervisora de gerocultoras.
- Del director sociosanitario depende la responsable de enfermería
- De la responsable técnica depende la supervisora de gerocultoras y los técnicos
- De la supervisora de gerocultoras dependen las gerocultoras, limpieza y ayudantes de cámara.
Mecanismos de Coordinación
Los mecanismos de coordinación que se utilizan en la empresa se basan en la normalización de habilidades, por lo que el personal que se requiere en la empresa son titulados y especializados en el sector en el que trabajan.
Al trabajar en equipo se coordina el trabajo diáriamente, organizando y dividiéndose los trabajos y las tareas a realizar para cubrir todas las necesidades de los residentes y de la propia empresa.
Medios utilizados para la motivación
Como empresa de bienestar, estamos pendientes de detectar las necesidades formativas de la plantilla, facilitar y formar adecuadamente en función de dichas necesidades.
- Formación en prevención
- Formación específica en geriatría
- Formación en dietética y alimentación
- Formación psicológica
Involucrar a los trabajadores en los procesos productivos de tal manera que hagan suya la actividad a desempeñar, todo esto se aplica involucrando a nuestro personal en futuros proyectos y potenciando el trabajo en equipo.
Fomentamos la participación de nuestros trabajadores en las decisiones relevantes de la empresa mediante reuniones y charlas y premiamos dichas motivaciones mediante primas.
Si necesitas más información sobre nuestra Residencia y sus servicios